El Ministerio de Trabajo comunica una nueva ley para evitar el abuso de contratación temporal, después de lo sucedido en los últimos meses de verano en España. De esta forma, el gobierno pretende establecer un plan de choque que reduzca drásticamente la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial.

En realidad esta ley es una actualización del ‘Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020’

Plan para evitar el abuso de contratación temporal

• Detectar la situación de fraude en contrataciones temporales y a tiempo parcial. Para ello se analizarán todos los datos de los contratos temporales que sean fraudulentos o hayan superado los límites temporales de duración. Horas extraordinarias no pagadas ni compensadas, aparición de conceptos retributivos poco claros en las nóminas, horarios de apertura de las empresas, el número de trabajadores adecuado… existen muchas variables a analizar a la hora de ejercer el control exacto de los trabajadores.
• Una vez detectada la situación, se revisará la situación de la empresa y se advertirá de una posible inspección para que la empresa lo regule.
• La compañía tendrá un mes para revisar y regularizar las malas acciones.
• Comprobación a posteriori de que la empresa ha modificado las contrataciones fraudulentas.
• En caso contrario, se adoptarán las medidas pertinentes.

Esta nueva reforma ha hecho que se incremente el control de los becarios, los falsos autónomos, los riders, las plataformas digitales y el comercio electrónico.

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