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Entender los conceptos de la nómina es sencillo, pero siempre hay una primera vez. Para esas situaciones os ayudamos publicando este artículo en el que nuestros asesores laborales os lo explican en detalle:

  • Datos del trabajador: nombre completo, DNI, tipo de contrato, grupo profesional, fecha de alta en la empresa, fecha de antigüedad y número de afiliación a la Seguridad Social. Identificar tu grupo profesional es importante para luego poder conocer tu salario mínimo, pensión por incapacidad, prestación por desempleo…
  • Datos de la empresa: nombre, dirección fiscal, CIF y el código de cuenta de cotización de la Seguridad Social.
  • Devengos: apartado donde se detallan todos tus ingresos, tanto salariales, como no salariales.
    • Devengos salariales: suelen clasificarse en los siguientes:
      • Salario base: salario alineado con el convenio colectivo aplicable según tu categoría profesional.
      • Mejoras salariales: solamente aparecerá si tu empresa te esté pagando un salario superior al fijado en el convenio.
      • Complementos salariales: retribución fija que hace referencias a funciones extraordinarias como un complemento por idiomas, por peligrosidad, o por disponibilidad fuera del horario de oficina…
      • Horas extraordinarias: tanto de carácter voluntario como forzoso.
      • Pagas o gratificaciones extraordinarias: según la modalidad que tengas negociada, 2 pagas anuales o un prorrateo mensual.
      • Salario en especie: retribuciones que recibes en bienes distintos al dinero; coche de empresa, o pagos para la manutención.
    • Devengos no salariales: retribuciones que no tienen deducciones de IRPF y que no cotizan a la Seguridad Social, como las dietas, el plus transporte, o las indemnizaciones por traslado o despido.
  • Deducciones: Importe que se descuenta de los devengos, principalmente Seguridad Social y retenciones de IRPF.
    • Deducciones a la Seguridad Social:
      1. Deducciones por contingencias comunes: 4,70 % sobre la base de cotización de contingencias comunes.
      2. Deducciones por desempleo: 1,55%, sobre la base de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, si el contrato es indefinido, en prácticas, de relevo, de interinidad o celebrado con un discapacitado. 1,60% si el contrato es de duración determinada.
      3. Deducciones por Formación Profesional: 0,1%, sobre la base de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
    • Deducciones por IRPF: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que tributarás a la Agencia Tributaria y que anualmente conciliaras en la Declaración de la Renta. Para conocer tu % de tributación puedes consultar el siguiente enlace – Agencia Tributaria
    • Otras deducciones:
      • Anticipos: En caso de que lo hayas solicitado
      • Embargos: La empresa puede retener al trabajador, por ejemplo, Embargos de la Agencia Tributaria, por multas de tráfico…
  • Líquido a percibir: Total devengado – Total deducciones, es el salario neto que recibirás en tu nómina

 

Si aun tienes dudas sobre los conceptos de la nómina no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

 

En Sialco Asesores queremos ser tu gestoría de empresa de Majadahonda.

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