Entender la nómina y sus conceptos es sencillo, pero siempre hay una primera vez. Para esas situaciones os ayudamos publicando este artículo en el que nuestros asesores laborales os lo explican en detalle:

• Datos del trabajador: nombre completo, DNI, tipo de contrato, grupo profesional, fecha de alta en la empresa, fecha de antigüedad y número de afiliación a la Seguridad Social. Identificar tu grupo profesional es importante para luego poder conocer tu salario mínimo, pensión por incapacidad, prestación por desempleo…
• Datos de la empresa: nombre, dirección fiscal, CIF y el código de cuenta de cotización de la Seguridad Social.
• Devengos: apartado donde se detallan todos tus ingresos, tanto salariales, como no salariales.
  • Devengos salariales: suelen clasificarse en los siguientes:
    • Salario base: salario alineado con el convenio colectivo aplicable según tu categoría profesional.
    • Mejoras salariales: solamente aparecerá si tu empresa te esté pagando un salario superior al fijado en el convenio.
    • Complementos salariales: retribución fija que hace referencias a funciones extraordinarias como un complemento por idiomas, por peligrosidad, o por disponibilidad fuera del horario de oficina…
    • Horas extraordinarias: tanto de carácter voluntario como forzoso.
    • Pagas o gratificaciones extraordinarias: según la modalidad que tengas negociada, 2 pagas anuales o un prorrateo mensual.
    • Salario en especie: retribuciones que recibes en bienes distintos al dinero; coche de empresa, o pagos para la manutención.
  • Devengos no salariales: retribuciones que no tienen deducciones de IRPF y que no cotizan a la Seguridad Social, como las dietas, el plus transporte, o las indemnizaciones por traslado o despido.
• Deducciones: Importe que se descuenta de los devengos, principalmente Seguridad Social y retenciones de IRPF.
  • Deducciones a la Seguridad Social:
    1. Deducciones por contingencias comunes: 4,70 % sobre la base de cotización de contingencias comunes.
    2. Deducciones por desempleo: 1,55%, sobre la base de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, si el contrato es indefinido, en prácticas, de relevo, de interinidad o celebrado con un discapacitado. 1,60% si el contrato es de duración determinada.
    3. Deducciones por Formación Profesional: 0,1%, sobre la base de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Deducciones por IRPF: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que tributarás a la Agencia Tributaria y que anualmente conciliaras en la Declaración de la Renta. Para conocer tu % de tributación puedes consultar el siguiente enlace – Agencia Tributaria
  • Otras deducciones:
    • Anticipos: En caso de que lo hayas solicitado
    • Embargos: La empresa puede retener al trabajador, por ejemplo, Embargos de la Agencia Tributaria, por multas de tráfico…

• Líquido a percibir: Total devengado – Total deducciones, es el salario neto que recibirás en tu nómina

Si aun tienes dudas y aún no acabas de entender la nóminas y sus conceptos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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