El periodo de prueba es un tiempo mediante el cual la empresa y el trabajador acuerdan colaborar para conocerse y testear que el perfil del trabajador encaja en el puesto ofertado por la empresa y, por cierto, el periodo de prueba también cotiza para futuras prestaciones.
Pero,¿qué sucede si no se supera dicho periodo de prueba? ¿tengo derecho a solicitar el paro?
Sí que se tiene derecho a solicitar paro siempre que haya sido la empresa la que haya decidido que el trabajador no supere el periodo de prueba. En este caso, el trabajador estará en situación legal de desempleo porque no ha escogido de forma voluntaria encontrarse en esta situación.
Recuerda que para cobrar la prestación del paro se necesitan al menos 360 días cotizados, en caso de no disponer de este mínimo siempre te puedes acoger a un subsidio por desempleo. A lo que no tiene derecho el trabajador es a cobrar indemnizaciones.
De todas formas este periodo de prueba no es obligatorio y podría no aceptarse por parte del trabajador, si bien es cierto que la empresa estaría en todo su derecho de rechazar entonces la candidatura del trabajador para el puesto.
En el caso de que la empresa sea la que decida que el trabajador no supere el periodo de prueba,
¿ qué sucede si el trabajador solicito la baja voluntaria en su anterior empleo?
En este caso el trabajador sólo podrá solicitar el cobro de la prestación si han transcurrido al menos tres meses desde que cursó la baja voluntaria en el anterior trabajo.
Y si es el trabajador el que solicita la baja voluntaria durante el periodo de prueba, ¿tiene derecho a paro?
No, en esta ocasión las consecuencias son similares a las que se tienen en un contrato normal de trabajo. El trabajador ha solicitado la baja voluntaria y por ende no puede solicitar el cobro del paro.
¿se puede reanudar el cobro del paro si no se ha superado el periodo de prueba?
Sí, teniendo en cuenta las premisas anteriores.
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