Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de la empresa (patronal) y los representantes de los trabajadores (sindicatos) en un ámbito laboral.

Estos convenios están regulados por el Estatuto de los Trabajadores y en ellos se recogen aspectos como:

• Jornada laboral
• Salario
• Excedencias
• Vacaciones
• Pago de horas extraordinarias
• Permisos retribuidos
• …

Tanto si eres empleado, como empleador, debes conocer el convenio colectivo que se tiene que aplicar en tu sector, para ser consciente de cuáles son tus derechos y obligaciones laborales.

En la mayoría de las ocasiones en el contrato laboral se incluye una cláusula que hace referencia al convenio colectivo al que se te asocia. Si una vez revisado tu contrato no has encontrado esta referencia, siempre puedes preguntarlo directamente al departamento de recursos humanos de tu empresa o a los representantes sindicales.

Algunas empresas tienen su propio convenio colectivo, siendo fácilmente accesible desde internet. Si entras en la página web del Ministerio de Empleo tienes un apartado dedicado a los convenios. Eso sí, una vez lo encuentras, recuerda comprobar la fecha de publicación para asegurarte de que no hay una actualización posterior.

También es importante conocer que existen convenios colectivos de aplicación estatal y otros de aplicación local, comarcal, regional, provincial o autonómica.

Tipos de convenio colectivo:

• Estatuario. Los trabajadores no tienen necesidad de aceptarlo explícitamente. Gozan de eficacia general, aplicándose a todas las empresas y trabajadores del ámbito funcional y territorial del convenio con independencia de que estén o no afiliados a las organizaciones sindicales o empresariales firmantes del mismo.
• Extraestatuario. Solamente es para las partes firmantes y las empresas y trabajadores representados por ellas. Sólo resulta aplicable a las empresas y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. No pueden ir contra la ley, y tenderán a mejorar los mínimos establecidos.

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