¿Conoces todos los tipos de excedencia laboral que se pueden presentar en tu empresa? Sin duda, son situaciones complicadas para cualquier negocio.

Una excedencia laboral implica una suspensión de contrato de trabajo, pero a diferencia de otras ocasiones, es el propio trabajador el que la solicita. Vamos a explicarte las diferentes variedades de excedencia laboral que existen para que puedas lidiar con ellas en caso de que te las encuentres.

Tipos de excedencia laboral

• Excedencia voluntaria. Este tipo de excedencias tienen un plazo determinado de vigor, en el cual el trabajador no está obligado a ir a trabajar y la empresa tampoco está obligada a abonarle ningún sueldo ni cotizar por él. El plazo de vigencia de una excedencia laboral voluntaria puede oscilar entre los 4 meses y los 5 años, siempre y cuando el trabajador tenga al menos un año de antigüedad.

• Excedencia forzosa. Generalmente se produce porque el trabajador ha sido nombrado por algún cargo público. El requerimiento a cumplir es que el reingreso laboral en el negocio debería ser dentro del mes siguiente al cese del cargo público.

• Excedencia por cuidado de familiares. Estas excedencias son muy habituales por ejemplo en el cuidado de un hijo. No son comparables a las excedencias voluntarias ya que en este caso el motivo es comprensible y está regulado. La duración máxima de cumplimiento es de 3 años. En el caso de que sea cualquier otro familiar dependiente, tendrá un tiempo de dos años de máximo.

Una de las premisas más importantes es que hay que seguir siempre al pie de la letra lo que se indica en el Estatuto de los Trabajadores. Además, se debe contrastar con lo que se ha establecido previamente en el Convenio Colectivo de tu compañía.

Un punto importante a tener en cuenta es que el periodo por el cual el trabajador este en situación de excedencia laboral, computaría a efectos de antigüedad. Además, tendría derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, convocado por el empresario.

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