¿Es obligatorio llevar un registro de la jornada del personal? Consulta a nuestro asesor laboral

Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

 El Supremo estima así un recurso de Bankia contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de noviembre de 2014, que condenaba a dicho banco, atendiendo una demanda de los sindicatos, a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza su plantilla.

¿Debe la baja por maternidad tributar como renta de trabajo? Consulta a nuestro asesor laboral

Tras recurrir a la justicia, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ordena a la Agencia Tributaria que devuelta los más de 3.000 euros que una madre tuvo que abonar en concepto de IRPF durante su baja por maternidad. Ahora son muchas las madres decididas a recuperar el dinero que han pagado, y nosotros te explicamos cuáles son los pasos a seguir.

La agencia tributaría se enfrenta a más de un millón de posibles reclamaciones.

En España, cuando una empleada se convierte en madre tiene derecho a una baja por maternidad de 16 semanas de duración que puede compartir con el padre. Durante el período de baja, la Seguridad Social es quien se encarga de abonar la prestación por maternidad, cuyo importe es similar a la base de cotización de la madre. Hasta aquí todo correcto, sin embargo, el problema surge en la consideración que la Agencia Tributaria (AEAT) tiene de estos ingresos pues para Hacienda, la baja por maternidad debe tributar en el IRPF como rendimiento de trabajo.

Ampliación de la duración del permiso de paternidad, Consulta a nuestro asesor laboral

La Ley 9/2009 de ampliación de la duración del permiso de paternidad ha entrado en vigor  a partir del 01-01-2017, tal y como establece la Disposición Final undécima de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. Por lo tanto, el trabajador tendrá derecho al permiso de paternidad durante cuatro semanas…

Tipos de despidos, Consulta a nuestro asesor laboral

Todas las empresas quieren crecer y contratar empleados. Sin embargo, esto no siempre se cumple y a veces tienen que despedir a algún trabajador por distintas razones pero ¿qué tipos de despido existen? Despido objetivo: Un despido objetivo se produce cuando se dan alguna de las circunstancias que el Estatuto del Trabajador en su artículo 52…

Obligaciones por cobrar el paro, Consulta a nuestro asesor laboral

Si eres beneficiario de una prestación por desempleo es importante que conozcas cuales son las obligaciones por cobrar el paro a las que te sometes.  El incumplimiento de estas implicaran infracciones que se sancionarán de acuerdo con la legislación vigente. La mayoría aceptan las obligaciones por cobrar el paro sin darse cuenta, al firmar el…