La jubilación del autónomo preocupa a muchos españoles, sin embargo no deja de ser una gran desconocida. La mayoría de los autónomos no saben cuánto van a cobrar cuando llegue su edad de la jubilación y, tampoco saben cuáles son los requisitos para variar los ingresos de ésta prestación. Por ejemplo, muchos no saben que…
De la misma forma que una buena asesoría de empresas puede ayudarnos a que nuestro negocio prospere, una mala asesoría no solo no nos dará la información real de nuestro negocio, sino que puede derivar en que recibamos importantes sanciones de la Agencia Tributaria o de la Seguridad Social por incumplimiento en tiempo o forma…
Evidentemente no se puede trabajar durante la baja laboral, ni ejercer ninguna actividad física que lleve al empleado a asistir a su puesto de trabajo, reuniones, eventos o incluso formaciones que tengan relación directa con el empleo. Sin embargo otra opción totalmente distinta es ayudar durante la baja laboral a tus compañeros, si éstos lo…
Una de las preguntas más habituales cuando comenzamos un negocio es saber si existe un ingreso mínimo para darse de alta como autónomo o no. ¿Qué considera como autónomo la Seguridad Social? La Seguridad Social considera Autónomo: “aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo”. No obstante la norma no…
¿Sabías que dependiendo de la actividad de tu negocio tienes obligación o no de contratar un Delegado de Protección de Datos? La figura del Delegado de Protección de Datos se encarga de supervisar y controlar el cumplimiento de las normativas vigentes en tu empresa en cuanto a la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos).…
El trabajador es el que decide el horario de su reducción de jornada. El empresario no puede negarse a la decisión del trabajador y tiene que facilitar la adecuación del trabajo a sus necesidades familiares para que pueda conciliar el trabajo. En caso contrario el empresario podría enfrentarse a sanciones de entre 3.000 y 6.000…
Cuando finalizamos una relación laboral con un empleado, debemos elaborar el finiquito correspondiente. Sin embargo no hay que mezclar conceptos, el finiquito no incluye la indemnización por despido. Son importes que deberían de tratarse por separado. Llamamos finiquito a la propuesta de liquidación de conceptos salariales que la empresa debe al trabajador, a fecha de…
Las vacaciones son un periodo por el cual el empleado interrumpe sus funciones laborales y sigue recibiendo su salario. Este periodo vacacional es obligatorio y comienza a devengarse desde el primer día de trabajo. En España los trabajadores deben conocer las diferencias entre días naturales y laborables, pues según el sector y convenio colectivo, las vacaciones pueden venir estipuladas bajo cualquiera de los dos métodos.
La estructura salarial de nuestros empleados está compuesta tanto del salario base como de los complementos salariales. En función del trabajo prestado, tanto si es en tiempo como en de la obra realizada, el empleado cobra un salario base. A este salario se le pueden añadir condiciones especiales reseñadas por los complementos salariales. Estas condiciones…
Se entiende como accidente laboral aquel que sufre un trabajador durante el trayecto de su casa al lugar de trabajo. A priori parece simple la definición pero sin embargo tiene muchos matices y a veces es complicado de interpretar. En muchas ocasiones es necesario realizar un examen de cada caso, así como de las circunstancias…