La estructura salarial de nuestros empleados está compuesta tanto del salario base como de los complementos salariales. En función del trabajo prestado, tanto si es en tiempo como en de la obra realizada, el empleado cobra un salario base. A este salario se le pueden añadir condiciones especiales reseñadas por los complementos salariales. Estas condiciones…
Nueva normativa recogida en el Plan de Igualdad para autónomos y empresas con personal a su cargo. A partir de abril de 2021 todas las empresas estarán obligadas a contar con un registro retributivo. Por esto, te explicamos todo lo que debes saber sobre el registro retributivo y qué detalles debe contener el tuyo para…
Las vacaciones son un periodo por el cual el empleado interrumpe sus funciones laborales y sigue recibiendo su salario. Este periodo vacacional es obligatorio y comienza a devengarse desde el primer día de trabajo. En España los trabajadores deben conocer las diferencias entre días naturales y laborables, pues según el sector y convenio colectivo, las vacaciones pueden venir estipuladas bajo cualquiera de los dos métodos.
El periodo de prueba es un tiempo mediante el cual la empresa y el trabajador acuerdan colaborar para conocerse y testear que el perfil del trabajador encaja en el puesto ofertado por la empresa y, por cierto, el periodo de prueba también cotiza para futuras prestaciones. Pero,¿qué sucede si no se supera dicho periodo…
Cuando finalizamos una relación laboral con un empleado, debemos elaborar el finiquito correspondiente. Sin embargo no hay que mezclar conceptos, el finiquito no incluye la indemnización por despido. Son importes que deberían de tratarse por separado. Llamamos finiquito a la propuesta de liquidación de conceptos salariales que la empresa debe al trabajador, a fecha de…
Se acercan las navidades y con ello una de las épocas de mayor consumo del año. Los clientes dedican gran parte de su ocio a visitar tiendas y comprar regalos y para ello los negocios tienen que estar disponibles. ¿Cómo gestionar las horas extra en navidad?
Cada vez son más las empresas que están valorando mantener teletrabajo como complemento del trabajo presencial, incluso cuando hayamos superado la coyuntura pandémica actual. Para ello los directivos tendrán que afrontar muchos retos, como por ejemplo como supervisar el teletrabajo de sus empleados sin violar el derecho a la intimidad y protección de datos de los trabajadores.
En toda organización, independientemente de que sea grande, mediana o pequeña es necesaria la presencia de un asesor laboral que nos ayude a conseguir una mejor estructura empresarial, siempre alineado con los constantes cambios legislativos. ¿Quién es exactamente un asesor laboral? Básicamente el asesor laboral de una empresa es el encargado de la gestión laboral…
Muchas empresas industriales que aumentan su productividad se plantean remunerar el trabajo nocturno, principalmente por aprovechar el rendimiento de su maquinaria las máximas horas del día posibles. De esta forma, ampliando la plantilla se podría disponer de una jornada más al día y optimizar el rendimiento de estas máquinas. Pero, ¿cuánto se tendría que incrementar…
Desde el pasado 22 de septiembre de 2020 el teletrabajo o trabajo a distancia, está regulado de forma general en Real Decreto-ley 28/2020. Por lo que ya no es solamente un punto recogido en el Estatuto de Trabajadores, sino que tiene mucha más solidez y respaldo jurídico. El primer punto del Real Decreto-ley 28/2020 es…