El trabajo nocturno y sus limitaciones

El trabajo nocturno y sus limitaciones, Consulta a nuestro asesor laboral

El trabajo nocturno es una modalidad empleada de la cual muchas empresas no pueden prescindir, sin embargo, a la hora de implementar una jornada laboral nocturna o un trabajo a turnos que incluya el turno de noche, es necesario saber que no todos los empleados de una empresa pueden ejercer sus tareas como trabajadores nocturnos y que, además, existen condicionantes específicos que limitan la actividad del trabajo nocturno.

¿Qué es un falso autónomo? Consulta a tu asesoría de autónomos en Majadahonda

Antes de aceptar un contrato como falso autónomo, es recomendable informarse sobre sus consecuencias laborales y fiscales. En el siguiente artículo le informaremos al respecto, pero si aún tiene dudas, consulte a Sialco Asesores, su asesoría de autónomos en Majadahonda. La coyuntura económica que hemos vivido durante los últimos años ha incrementado sustancialmente las ofertas de…

Conoce los diferentes tipos de excedencia laboral, consulta a tu asesoría en Majadahonda

¿Conoces todos los tipos de excedencia laboral que se pueden presentar en tu empresa? Sin duda, son situaciones complicadas para cualquier negocio. Una excedencia laboral implica una suspensión de contrato de trabajo, pero a diferencia de otras ocasiones, es el propio trabajador el que la solicita. Vamos a explicarte las diferentes variedades de excedencia laboral…

¿Existe un ingreso mínimo para darte de alta como autónomo? consulta a tu asesor laboral

Una de las preguntas más habituales cuando comenzamos un negocio es saber si existe un ingreso mínimo para darse de alta como autónomo o no. ¿Qué considera como autónomo la Seguridad Social? La Seguridad Social considera Autónomo:  “aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo”. No obstante la norma no…

¿No llevar bien puesta la mascarilla en el trabajo es causa de despido procedente? consulta a tu asesor laboral

Tal y como lo ha recogido el juzgado Social número 6 de Santander, efectivamente no llevar bien puesta la mascarilla en el puesto de trabajo puede considerarse causa de despido procedente. Sin embargo debe contextualizarse el escenario concreto bajo el que se dictó la sentencia. En este caso, en repetidas ocasiones, se había informado a…