Asesoramiento ante el proceso de una negociación colectiva, consulta a tu asesor de empresa

La negociación colectiva es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las empresas. Es decir, el mecanismo que se utiliza entre los empleados y la empresa para acordar mejoras que sean beneficiosas para ambas partes. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las negociaciones colectivas se llevan a cabo para conseguir uno de…

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¿Existe un ingreso mínimo para darte de alta como autónomo? consulta a tu asesor laboral

Una de las preguntas más habituales cuando comenzamos un negocio es saber si existe un ingreso mínimo para darse de alta como autónomo o no. ¿Qué considera como autónomo la Seguridad Social? La Seguridad Social considera Autónomo:  “aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo”. No obstante la norma no…

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Necesitas contratar un Delegado de Protección de Datos, consulta a tu asesor laboral

¿Sabías que dependiendo de la actividad de tu negocio tienes obligación o no de contratar un Delegado de Protección de Datos? La figura del Delegado de Protección de Datos se encarga de supervisar y controlar el cumplimiento de las normativas vigentes en tu empresa en cuanto a la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos).…

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Conoce los principales puntos referentes a las «Vacaciones laborales» recogidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Las vacaciones laborales son uno de los temas más comentados en estas fechas. En este artículo vamos a recordar los principales puntos que se recogen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en concreto en el artículo 38. En este artículo se detallan las vacaciones laborales anuales, en aras de evitar el conflicto laboral…

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¿No llevar bien puesta la mascarilla en el trabajo es causa de despido procedente? consulta a tu asesor laboral

Tal y como lo ha recogido el juzgado Social número 6 de Santander, efectivamente no llevar bien puesta la mascarilla en el puesto de trabajo puede considerarse causa de despido procedente. Sin embargo debe contextualizarse el escenario concreto bajo el que se dictó la sentencia. En este caso, en repetidas ocasiones, se había informado a…

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