El pasado 12 de mayo de 2019, se comunicaba de forma oficial la nueva Ley de Control Horario de la jornada laboral. Sin embargo, ya adelantábamos que había muchas incertidumbres en el proceso que tendrían que ir aclarándose durante los siguientes meses.
Antes de nada, recordamos que es necesario que todas las empresas garanticen el registro de la jornada sí o sí.
Pues bien, una de estas incertidumbres era la obligatoriedad o no de incluir los desplazamientos como jornada laboral.
Lo más fácil es entender la casuística con un ejemplo:
Un comercial tiene que visitar a un cliente cuyas oficinas se encuentran a una hora de distancia de su centro de trabajo. ¿Cuándo comienza el registro de jornada laboral? Cuando el comercial comienza el viaje a la oficina del cliente o una vez el comercial ha llegado a su destino.
¿Qué dice la ley con respecto a los desplazamientos en jornada laboral?
La ley establece que los desplazamientos del trabajador que sean independientes de la ida y vuelta a casa, sean jornada de trabajo, siempre que tengan un centro de trabajo determinado.
En el caso de persona trabajadora no adscrita a ningún centro, sino que se está desplazando desde su domicilio, también podría ser computable. Por ejemplo, esto cubriría el caso de un comercial que sale directamente desde su casa a petición de su superior, por lo que dichos desplazamientos tienen un criterio determinado.
¿Qué dice la ley con respecto a los viajes de negocios?
Exactamente lo mismo que con los desplazamientos en jornada laboral. Menos las horas de pausa para comer, las demás deberían estar perfectamente registradas.
De todas formas, aún falta mucho por aclarar en este tipo de situaciones para que las empresas sepan cómo afrontarlo. Principalmente, porque muchas entidades no están contemplando como tal estas horas de más.
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