Las nuevas tecnologías están revolucionando nuestras vidas, ayudándonos a realizar acciones cotidianas de todo tipo. De hecho, estamos empezando a encontrarnos situaciones curiosas en el ámbito profesional, como por ejemplo el despido laboral a través de WhatsApp.
¿Pero este tipo de despido es legal? ¿es lícito comunicar un despido laboral por medio de una App?
La respuesta es NO.
Según se define en el Estatuto de los Trabajadores, despedir a un trabajador por WhatsApp o por cualquier otra aplicación o red social, por la cual no se pueda verificar la autoría de los mensajes es ilegal. Principalmente porque estos medios no permiten «indicar de forma clara y precisa los hechos o las causas del mismo».
Para que un despido laboral sea válido, el empresario debe detallar la decisión por escrito por medio de la carta de despido, notificando al trabajador entre otros:
- Fecha de despido
- Argumentos que motivan tal despido laboral.
La carta de despido debe entregarse físicamente o mediante el envío de un burofax que permita tener constancia fehaciente de la recepción por parte del trabajador.
Por lo que un despido laboral a través de WhatsApp o cualquier otra red social equivaldría a realizar un despido de forma verbal y se consideraría como un despido nulo o no procedente.
Es importante recordar que si un empleado recibe un mensaje de despido a través de WhatsApp y no acude a su puesto de trabajo, se arriesga a que el empresario alegue que no existe tal despido (al no ser WhatsApp un medio lícito) y que el trabajador se está ausentando de su puesto de trabajo, incumpliendo su contrato laboral de forma voluntaria. En tal caso, el trabajador no tendría derecho a indemnización ni a la posibilidad de cobrar la prestación por desempleo.
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