Hoy en día muchos de los puestos de trabajo se ofrecen bajo la modalidad de contrato ETT, Empresas de Trabajo Temporal. De hecho,  a lo largo del año aproximadamente cuatro millones de personas se suman a este tipo de contratos.

En la modalidad de contrato ETT, existen tres interlocutores:

• El trabajador
• La empresa de trabajo temporal ETT
• Empresa usuaria

La empresa de trabajo temporal hace de intermediaria entre el trabajador y la empresa usuaria, por lo que existen dos contratos intrínsecos en este tipo de acuerdos.

El trabajador debe firmar un acuerdo laboral con la ETT y a su vez la empresa de trabajo temporal ETT tiene que firmar un acuerdo mercantil con la empresa usuaria. Es importante destacar que entre el trabajador y la empresa usuaria no existe ningún tipo de contrato.

¿Qué derechos tiene un trabajador en un contrato ETT?

Todos los trabajadores que realizan su oficio para la empresa usuaria tienen los mismos derechos, no importa si el trabajador ha sido contratado a través de una ETT o si tiene un contrato laboral directo con la compañía. Todos están cubiertos por el mismo convenio colectivo, tienen los mismos descansos, salarios, prevención de riesgos laborales, permisos, etc.

Respecto al salario, el trabajador que está prestando un servicio por medio de una empresa de trabajo temporal debe tener la misma retribución laboral que el resto de trabajadores de la empresa usuaria, por derecho de convenio.

Por último recordar que es posible que existan trabajadores con un contrato indefinido en las ETT. Es además esta empresa la responsable de pagar el salario correspondiente al trabajador, mientras está cedido a la empresa usuaria. Además, claro está, también es responsable de cotizar la parte proporcionar correspondiente a la Seguridad Social, así como a la Agencia Tributaria.

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